Les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur index égalité femmes-hommes ainsi que leurs 4 indicateurs.

La période de référence choisie par la société TRUJAS est l’année civile.

Notre activité automobile souffre d’un positionnement hautement masculin, néanmoins notre indicateur sur les écarts de rémunération est bon et notre écart de taux d’augmentations individuelles excellent.

L‘index et les indicateurs sont les suivants :

– 4 indicateurs :

  • Écart de rémunération : 31 points sur 40
  • Écart d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Retour d’un congé maternité : 15 points sur 15 
  • Indicateur des dix plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

 – Index : 86 points sur 100

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur index égalité femmes-hommes ainsi que leurs 4 indicateurs.

La période de référence choisie par la société TRUJAS PARIS EST est l’année civile.

Notre activité automobile souffre d’un positionnement hautement masculin, néanmoins notre indicateur sur les écarts de rémunération est bon et notre écart de taux d’augmentations individuelles excellent.

L‘index et les indicateurs sont les suivants :

– 4 indicateurs :

  • Écart de rémunération : effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif, indicateur incalculable pour l’année 2023
  • Écart d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Retour d’un congé maternité : indicateur incalculable pour l’année 2023
  • Indicateur des dix plus hautes rémunérations : 0

 – Index : 

Dès lors que le nombre maximum de points obtenus au total par notre entreprise, avant l’application de la règle de la proportionnalité, est inférieur à 75 points, aucun résultat global en matière d’égalité Femmes-Hommes ne peut être déterminé pour la période considérée.

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